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背调查工作经历怎么查 背调如何查工作经历

admin6个月前 (09-03)杭州NOCktv196

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  1. 背景调查一般怎么查
  2. 背调是怎么调查的
  3. 背景调查,怎么做

背景调查一般怎么查

  企业对应聘者的背景调查,一般有这三种方式

  一:自己调查:一般小公司基础岗位会这么做,可以节约成本,简单地打电话到前公司前领导那边简单核实即可;

  二:委托第三方机构:大厂常用这种方式,因为招聘需求太大,好处是可以通过外包提高效率,坏处是招牌成本高了;

  三:两者结合,一般大公司招聘重要职位时,才会这么做。

  企业具体调查哪些内容

  1、初级岗位:确认真实姓名、学历学位鉴定、是否犯罪违法、在职时间职位等。

  2、大企业重要岗位或中高管职位:重点调查工作表现、过往业绩、职业口碑、职场合作性格等,以及薪资收入证明(提供银行流水等)。

  3、应届生调查内容主要有:学历学位、学业情况、奖惩记录、违法犯罪记录等。

  

背调是怎么调查的

  背调的调查方法有:联系参考人、查询公共记录、社交媒体调查、教育背景调查、就业背景调查。

  1、联系参考人

  公司可能会联系候选人提供的个人参考人或前雇主,以了解候选人的工作表现、职业素质和个人品德等方面的信息。

  2、查询公共记录

  公司可能会查询公共记录,如犯罪记录、信用记录、驾驶记录、房产记录等,以了解候选人的背景信息。

  3、社交媒体调查

  公司可能会通过社交媒体平台,如LinkedIn、Facebook、Twitter等,了解候选人的个人信息和社交活动。

  4、教育背景调查

  公司可能会联系候选人的学校或教育机构,以确认候选人的学历和学位等信息。

  5、就业背景调查

  公司可能会联系候选人的前雇主,以了解候选人的工作经历、职位、薪资等信息。

  

背景调查,怎么做

  推荐下面两种方法:

  1、电话调查。一般是通过应聘表上登记的信息联系应聘者的上级或同事,通过电话了解他的过往工作历史、工作质量和离职原因等。

  2、委托调查机构调查。专业的人做专业的事,如果应聘者岗位非常重要,那么付出一定预算来委托第三方机构做背景调查就很有必要。

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